常見問題
-
Q
外勞何時做健康檢查？?
A外籍勞工入國後，自聘僱許可生效日起，滿6、18 及30 個月的前後30 天內，應安排其至醫院接受健康檢查。健康檢查結果如有不合格項目者，於其完成治療或治療再檢查後，雇主應於15 日內檢具完成治療證明或再檢查診斷證明書送衛生局備查。 -
Q
外勞將聘僱期滿，勞雇雙方都還有意願繼續合作，需要做什麼手續嗎??
A如果勞雇雙方有續聘意願，必須在外勞到期的前2 至4 個月辦理續聘手續。唐明會協助您和外勞確認續聘後該注意的事項。 -
Q
簽了續聘以後可以後悔嗎??
A不能後悔。若外勞在舊聘期內離境或轉出，可以把核准函資格換回來，若外勞已經在新聘期，要等外勞離境或轉出後，可換遞補函或是從新取得資格。 -
Q
何謂期滿轉換？?
A聘僱許可期限到期的外籍勞工，經與原雇主協議不續聘，且願意轉由新雇主接續聘僱者，原雇主應於聘僱期間屆滿前2至4 個月內，為外籍勞工向勞動部申請轉換雇主或工作，由勞動部依外籍勞工的意願於資訊系統登錄必要資料，協助媒合。如於聘僱許可期間屆滿前，有新雇主願意接續聘僱，並經勞動部許可後即可繼續留臺工作。 -
Q
如果雇主不續聘且原外籍勞工選擇轉換雇主，是否會影響雇主聘僱新外籍勞工的名額？?
A不會，雇主仍可申請重新招募，待原外籍勞工轉出後，即可聘僱或承接新的外籍勞工。如原外籍勞工於期限內無法轉換新雇主，即需依規定返回母國，不會影響雇主的名額。 -
Q
續聘後外勞說要返鄉休假，我一定要同意嗎??
A外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，得限期改善，或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新臺幣6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。 -
Q
外勞將聘僱期滿，沒有要續聘，但是外勞想在台灣換老闆，對雇主會不會有影響??
A如果勞雇雙方沒有續聘意願，外勞有權利在台辦理到期轉出。針對舊雇主「不會有任何的影響」，若外勞有找到新雇主，最後工作日就是聘僱到期日。若外勞沒有找到新雇主，必須要安排在聘僱到期前離境。 -
Q
雇主什麼時候要開始幫聘僱的外籍勞工辦理全民健康保險呢？?
A外僑居留證核發後3 天內，雇主要為外籍勞工辦理追溯自到職之日起參加健保。如果沒有辦理全民健保，除了要追繳保險費外，並且處以應繳納保險費2 倍至4 倍的罰鍰。 -
Q
辦理外籍勞工保險有除了勞保以外的選擇嗎？?
A如果您是外籍漁工的雇主或僱用員工5 人以上的公司、行號，一定要為您的外籍勞工申請勞保。如果您是僱用員工5 人以下的公司、行號，家庭看護工或家庭幫傭的雇主，可以採自願投保方式為外籍勞工辦理勞保，或者是投保一定金額的商業意外險。 -
Q
雇主要從什麼時候開始幫僱用的外籍勞工辦理勞工保險呢？?
A外籍漁工的雇主或僱用員工5 人以上的公司、行號，要在外籍勞工入國後，於到職當天辦理參加勞保。如果沒有在員工到職當天辦理加保，將處以雇主原應負擔保險費金額的4 倍罰鍰，而勞工如果因此受到損失，雇主也必須依規定的給付標準賠償。