家裡的外籍看護快做滿3年了，接下來該怎麼辦？

很多雇主會以為：

「外籍看護做滿3年，是不是一定要回國？」

「我們想繼續用原本的看護，要重新申請嗎？」

「如果看護不想續聘，要換新雇主，我要辦什麼？」

其實，外籍家庭看護工每次聘僱許可期間最長為3年，但做滿3年並不代表一定要離開台灣。

如果原雇主與外籍看護雙方都有繼續合作的意願，可以辦理期滿續聘；如果雙方決定不再續聘，而移工希望留在台灣繼續工作，則可以辦理期滿轉換／期滿轉聘，由其他符合資格的新雇主承接。

唐明國際開發有限公司整理2026年最新外籍看護期滿續聘、期滿轉聘及轉換雇主流程，讓雇主一次搞懂「外籍看護做滿3年」之後到底該怎麼處理。

一、外籍看護做滿3年，一定要回國嗎？

不一定。

依《就業服務法》規定，家庭看護工等第二類外國人的每次聘僱許可期間最長為3年。

但是聘僱期滿後，只要符合相關規定，移工可以：

① 繼續由原雇主聘僱

或

② 改由新的雇主接續聘僱

不需要因為單純「做滿3年」就一定先回母國，再重新來台。

因此，外籍看護快滿3年時，雇主真正需要先確認的是：

「我們雙方還要不要繼續聘僱？」

這個答案會決定接下來要走「期滿續聘」還是「期滿轉換」。

二、什麼是外籍看護「期滿續聘」？

如果原雇主仍需要外籍家庭看護工，而且原本的移工也願意繼續留下來工作，就可以辦理：

期滿續聘

簡單說就是：

原雇主＋原外籍看護 → 繼續下一個聘僱期間。

依現行《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，應在外籍看護原聘僱許可屆滿前：

2個月至4個月內

向勞動部辦理期滿續聘申請。

也就是說，不是等到3年期滿當天才開始處理。

如果等到剩幾天甚至已經到期才想辦理，很容易增加文件、居留或聘僱銜接問題。

三、期滿續聘需要雙方都同意嗎？

需要。

期滿續聘並不是雇主單方面決定。

依現行規定，申請期滿續聘時，需要提出：

勞雇雙方合意期滿續聘的證明。

所以在外籍看護聘期剩下約4個月時，唐明通常會建議雇主先跟移工確認：

• 願不願意繼續工作？

• 薪資是否需要重新協議？

• 休假方式是否需要調整？

• 工作內容是否有改變？

• 被看護者目前的照護需求是否不同？

• 移工是否有返鄉安排？

先把雙方意願談清楚，再進行續聘文件，比最後一刻才確認安全得多。

四、期滿續聘什麼時候開始辦最好？

法定申請時間是：

聘僱期滿前2個月至4個月內。

例如：

外籍看護聘僱許可到期日是：

2027年1月31日

則原則上應在到期前2至4個月的法定期間內辦理期滿續聘。

實務上，唐明會建議：

剩4個月左右就開始確認。

因為真正需要處理的不只是送一張申請書，還可能包括：

• 雙方續聘意願

• 被看護者資格確認

• 招募許可相關文件

• 新勞動契約

• 居留文件

• 來源國文件或驗證

• 移工返鄉安排

提早確認，可以降低聘僱期限快到時才發現文件不足的風險。

五、期滿續聘要準備哪些資料？

依勞動部目前公開資料，家庭看護工期滿續聘使用的申請表為：

NAF-015 家庭看護工及家庭幫傭聘僱申請書（含期滿續聘）。

官方常見問答列出的主要文件包括：

• 有效招募許可函

• 雇主與移工簽署的雙方合意期滿續聘證明

• 移工申請居留相關證明文件

• 其他依案件資格需要的文件

實際應備資料仍會依個案資格及當時法規有所不同。

六、如果外籍看護做滿3年，不想繼續留在原雇主家呢？

如果原雇主與外籍看護決定：

「3年做完就不再續聘。」

但外籍看護希望繼續留在台灣工作，就可以辦理：

期滿轉換

也就是一般常說的：

期滿轉聘、期滿換雇主。

現行規定也是在聘僱許可期限屆滿前：

2個月至4個月內

辦理相關期滿轉換程序。

七、什麼叫「期滿轉聘」？

舉例來說：

印尼看護A在王奶奶家工作3年。

聘期即將屆滿。

王奶奶家不再續聘，但A希望繼續留在台灣照顧其他長輩。

這時候就可以依法辦理：

期滿轉換 → 尋找新的合法雇主 → 由新雇主接續聘僱。

如果在期滿前已經找到符合資格的新雇主，並且雙方完成期滿接續聘僱合意，新雇主可以依規定直接申請接續聘僱。

這也是為什麼有些雇主在找「國內承接外籍看護」時，會看到標示：

「期滿轉換」

這類移工並不是工作期間發生爭議而轉出，而是原本的3年聘期正常屆滿後選擇更換雇主。

八、期滿續聘 vs 期滿轉聘，一張表看懂

所以外籍看護快滿3年時，可以先用最簡單的方法判斷：

雇主想留人＋移工也願意留下

→ 期滿續聘

原雇主不續聘＋移工希望留台工作

→ 期滿轉換／期滿轉聘

九、期滿轉聘找到新雇主後，要注意3日、15日

如果外籍看護已經與新的雇主完成期滿接續聘僱程序，還有兩個重要期限不能忘記。

3日內

期滿轉換簽署雙方合意接續聘僱證明文件後：

3日內應向工作所在地的地方政府辦理接續聘僱通報。

15日內

簽署雙方合意接續聘僱證明文件後：

15日內應向勞動部申請接續聘僱許可。

所以最簡單的記法就是：

3日地方政府通報

15日勞動部申請

這也是國內承接案件最容易漏掉的行政期限之一。

十、期滿轉聘的新雇主也要有外籍看護資格

不是只要移工願意，就能隨便找一戶家庭接手。

新的雇主仍必須符合外籍家庭看護工的合法聘僱資格。

例如可能是：

• 持有有效招募許可

• 符合家庭看護工現行申請資格

• 80歲以上符合免醫療專業評估資格

• 符合特定身心障礙資格

• 符合失智症、長照或其他法定資格

目前接續聘僱又區分「持招募函接續」與符合資格的「非持招募函接續」，不同案件需要準備的文件不同。

因此，不是先找到移工，再來確認自己能不能承接。

比較安全的順序是：

先確認雇主資格 → 再媒合移工 → 再辦理合法接續聘僱。

十一、原本的外籍看護不續聘，雇主要重新找一位怎麼辦？

這也是很多家庭最容易混淆的地方。

如果原本的外籍看護3年期滿後不再續聘，但被看護者仍需要外籍家庭看護人力，原雇主就要依自己的資格及案件狀況，安排後續重新招募、國外引進或國內承接。

目前政府也有「家庭看護工重新招募」程序，原則上需在原看護工聘期屆滿前4個月內開始確認相關資格及辦理方式。

因此，不要等原看護最後一天離開才開始找下一位。

如果家中有臥床、失智、鼻胃管、抽痰、夜間照護等需求，中間只要空窗幾天，家屬的照顧壓力就可能非常大。

十二、外籍看護在台灣最多只能工作12年嗎？

一般從事家庭看護工作的外籍移工，在台工作期間原則上：

累計不得超過12年。

但是從事家庭看護工作者，如果經專業訓練或自力學習、有特殊表現，而且符合政府規定的資格及評點條件：

最長可累計至14年。

因此，如果外籍看護已經在台灣工作很多年，辦理續聘或轉聘以前，也要確認其累計在台工作年限。

十三、外籍看護做滿3年，最常見的5個錯誤

1. 以為滿3年一定要回國

現在並不是如此。

符合規定可以直接辦理期滿續聘或期滿轉換。

2. 等到最後一個月才問要不要續聘

法定辦理期間就在期滿前2～4個月。

太晚確認容易造成時間壓力。

3. 雇主想續聘，就以為移工一定要留下

期滿續聘必須是雙方合意。

移工如果決定期滿不續聘，不能單方面強迫。

4. 移工找到新雇主，就以為可以直接去工作

仍要完成合法期滿轉換及接續聘僱程序。

5. 只處理移工，不確認被看護者資格

不論續聘、重新招募或新雇主承接，都應確認相關案件資格及文件是否符合現行規定。

十四、常見問題 FAQ

Q1：外籍看護做滿3年一定要離境嗎？

不一定。

符合規定並完成期滿續聘或期滿轉換程序，可以繼續在台灣合法工作。

Q2：我要留原本的外籍看護，要多久以前辦？

依法應在原聘僱許可期限屆滿前：

2個月至4個月內辦理期滿續聘。

建議約剩4個月時就先確認雙方意願。

Q3：外籍看護不想續聘，可以換雇主嗎？

可以。

如果聘僱期滿後不再與原雇主續聘，而移工希望繼續留台工作，可以依規定辦理期滿轉換，由符合資格的新雇主接續聘僱。

Q4：雇主想續聘，但外籍看護不願意，可以強迫她續聘嗎？

不可以。

期滿續聘需要勞雇雙方合意。

如果雙方沒有續聘意願，就應依合法程序辦理期滿轉換、離境或其他適用程序。

Q5：期滿轉聘跟一般中途轉出一樣嗎？

不完全相同。

期滿轉聘是原本聘僱期限正常屆滿後，移工改由新雇主接續聘僱。

一般轉出則可能發生在原聘僱期間尚未屆滿時。

兩者的申請原因、時間點與部分文件程序不同。

唐明提醒：剩4個月就應該開始問「要不要續聘」

很多外籍看護案件真正發生問題，不是在申請資格，而是：

大家都以為還有時間。

剩4個月沒有問。

剩3個月沒有問。

剩1個月才突然發現：

外籍看護不想續聘。

家裡又還沒有找到下一位。

因此，如果家中的外籍看護即將做滿3年，唐明建議提前確認三件事情：

第一：雇主還需不需要原外籍看護？

第二：外籍看護願不願意續聘？

第三：如果不續聘，下一位照護人力要走國內承接還是國外引進？

越早確認，越能避免照護空窗。

唐明國際開發有限公司｜外籍看護續聘・期滿轉聘服務

唐明國際開發有限公司協助辦理：

外籍看護期滿續聘、重新招募、期滿轉聘、國內承接、移工轉換雇主、印尼看護媒合、國外引進及相關聘僱文件。

如果家中的外籍看護聘期快到，可以先提供：

聘僱許可到期日＋是否希望留任＋移工是否願意續聘

就可以先判斷接下來應走：

期滿續聘、期滿轉換、國內承接，還是重新招募。

唐明國際開發有限公司
外勞仲介｜移工仲介｜外籍看護仲介｜印尼看護媒合

※本文依2026年9月22日勞動部、勞動力發展署及現行法規公開資料整理。實際案件仍應依申請當時最新法令、個案資格及主管機關審查結果為準。