家中急著需要外籍看護，不想等國外引進好幾道程序，可以直接找目前已經在台灣的外籍看護嗎？

答案是：符合聘僱資格的雇主，可以透過「國內承接」方式接續聘僱正在台灣等待轉換，或即將期滿轉換的外籍家庭看護工。

但「找到一位願意來工作的移工」並不代表馬上就能完成承接。

國內承接仍涉及雇主資格、移工轉換資格、合意接續聘僱、地方政府通報，以及向勞動部申請接續聘僱許可等程序。

唐明國際開發有限公司整理2026年最新外籍看護國內承接流程，帶您一次看懂「合意轉換」、「期滿轉換」、3日通報及15日申請等重要規定。

一、什麼是「外籍看護國內承接」？

所謂外籍看護國內承接，就是雇主不從國外重新引進移工，而是接續聘僱目前已經在台灣、符合轉換雇主或期滿轉換資格的外籍家庭看護工。

目前勞動部設有「移工轉換雇主專區」，雇主可依資格尋找正在轉換雇主或即將期滿轉換的外國人。

一般常見的國內承接可分為兩大類：

1. 合意轉換

移工已經與原雇主終止聘僱關係、正在等待新雇主承接，或是在原聘僱期間，由原雇主、移工及新雇主依法辦理合意接續聘僱。

這種方式一般也常被稱為：

一般轉換、轉出承接、合意接續聘僱。

2. 期滿轉換

移工目前仍受原雇主合法聘僱，但聘僱期限即將屆滿，移工不再與原雇主續聘，而是在期滿後轉由另一名符合資格的新雇主接續聘僱。

這就是常聽到的：

期滿轉換、期滿轉聘。

勞動部目前也明確將國內接續區分為「合意轉換」及「到期／期滿轉換」兩類。

二、誰可以承接外籍家庭看護工？

不是只要找到外籍看護，就可以直接把人帶回家工作。

新雇主本身必須先具備合法聘僱外籍家庭看護工的資格。

常見情況包括：

• 已取得家庭看護工初次招募許可

• 已取得重新招募許可

• 已取得遞補招募許可

• 或符合現行外籍家庭看護工申請資格，可依規定以相關資格文件辦理接續聘僱

勞動力發展署目前規定，接續聘僱可以分為「持招募函承接」及符合資格的「非持招募函承接」，案件所需文件會有所不同。

因此，準備國內承接以前，第一件事情不是先挑人，而是：

先確認雇主自己的外籍看護聘僱資格是否完整。

三、2026外籍看護國內承接流程

一般家庭承接外籍看護，大致可以分成以下幾個步驟。

第一步：確認家庭看護工申請資格

先確認被看護者是否符合現行外籍家庭看護工資格，例如：

80歲以上免醫療專業評估、醫療專業評估、特定身心障礙、失智症CDR、長照資格、特定疾病或其他現行法規資格。

不同資格可能涉及不同的申請文件及程序。

第二步：尋找可轉換的外籍看護

符合資格後，可透過：

• 勞動部移工轉換雇主專區

• 公立就業服務機構

• 合法外勞仲介／移工仲介協助媒合

尋找目前可以合法轉換雇主的外籍家庭看護工。

目前勞動部轉換系統可以依國籍、性別、工作類別及希望工作區域等條件查詢等待轉換的移工。

第三步：面試外籍看護

國內承接的一個優點，就是雇主通常可以直接與已在台灣的移工進行面談或視訊面試。

面試不要只問：

「會不會說中文？」

更重要的是確認移工是否具有符合家中需求的照護經驗，例如：

• 臥床照護

• 尿布更換

• 洗澡

• 翻身拍背

• 鼻胃管

• 煮飯

• 輪椅移位

• 陪同復健

• 基本家務

• 夜間照護需求

另外也要提前確認休假方式、家庭成員、是否需要同房、家中是否有寵物，以及實際主要照顧對象。

把工作內容講清楚，遠比到職後再磨合更重要。

四、合意轉換是什麼？

如果找到的外籍看護正在合法轉換期間，可依案件狀況辦理合意接續聘僱。

常見作法可能涉及：

原雇主＋移工＋新雇主三方合意

或依案件規定辦理雙方合意接續。

相關文件依移工國籍已有不同語言版本，例如中英、中印、中泰及中越等版本。

簽署完成並不代表所有程序都結束。

後面還有兩個非常重要的期限：

「3日通報」＋「15日申請」

這兩個數字雇主一定要記得。

五、承接外籍看護後，「3日內」要做什麼？

依現行規定：

合意接續聘僱之日起3日內

或

期滿轉換簽署雙方合意接續聘僱證明文件之日起3日內

新雇主應向工作所在地的直轄市、縣市政府辦理接續聘僱通報。

地方政府收到通報後，會依相關規定辦理後續檢查或核發通報證明。

所以國內承接不是「三方簽完名字就結束」。

3日內地方政府通報，是非常重要的一個程序。

六、「15日內」又要辦什麼？

完成合意接續後，新雇主還需要在法定期限內向勞動部申請正式的接續聘僱許可。

依目前規定：

合意接續聘僱翌日起15日內

或期滿轉換案件依規定期限，

應向勞動部提出接續聘僱許可申請。

所以最簡單的記法就是：

國內承接外籍看護：

3日內 → 地方政府通報

15日內 → 勞動部申請接續聘僱許可

這兩個期限不要弄混，也不要因為人已經完成交接就忘記後續行政程序。

七、接續聘僱要準備哪些文件？

不同案件的文件略有不同，但一般可能包括：

• 三方或雙方合意接續聘僱證明書

• 家庭看護工接續聘僱申請書

• 申請人身分證明

• 招募許可函或相關資格證明

• 親屬關係證明

• 被看護者相關資格文件

• 地方政府接續聘僱通報相關文件

• 其他依個案需要提供的資料

目前家庭看護工接續聘僱申請表又依不同案件分為一般接續、變更雇主及期滿轉換等不同表單。

接續聘僱許可審查費目前為新台幣200元。

八、期滿轉換跟一般轉出承接有什麼差別？

兩者最大的差異，在於移工目前和原雇主的聘僱關係。

一般合意轉換

通常是移工在原聘僱期間因合法原因轉換，或已經取得轉換資格，等待新雇主承接。

期滿轉換

則是移工與原雇主的聘僱契約即將正常屆滿，雙方決定不續聘，移工在聘僱期滿後改由新雇主接續聘僱。

如果雇主正在找外籍看護，這兩種人選都可能是國內承接來源，但文件、起聘日期及程序並不完全相同。

九、國內承接一定比國外引進快嗎？

不一定，但通常可以少掉部分國外選工與入境等待程序。

因為國內承接的移工本來就在台灣，若雇主資格、移工轉換資格、雙方媒合及文件都順利，確實有機會較快完成媒合。

但真正需要多久，仍取決於：

雇主資格是否完整、移工目前轉換狀態、是否有其他雇主競爭承接、雙方是否談妥工作條件，以及行政文件是否需要補件。

因此，不建議把國內承接理解成：

「今天面試、明天一定可以正式完成所有程序。」

真正重要的是程序合法、文件完整，而且雙方工作條件談清楚。

十、國內承接和國外引進哪個比較好？

沒有哪一種一定比較好，主要看家庭需求。

國內承接比較適合：

家中急需照護人力，希望直接面試已在台灣的移工，並希望事前了解中文能力及工作經驗的家庭。

國外引進比較適合：

對移工條件有較特定需求，願意等待國外選工、文件及入境程序的家庭。

國內承接最大的優點是：

人已經在台灣，可以直接面談，較容易確認語言、個性及工作經驗。

但相對地，優質、中文好、有豐富照護經驗的轉出移工，往往也同時有多個家庭希望承接。

所以媒合速度仍要看市場人力狀況。

十一、工廠移工可以直接轉來做家庭看護嗎？

跨工作類別轉換涉及另外的資格、轉換順位、限制及訓練規定，並不是所有產業移工都可以由家庭直接自行承接。

因此，如果媒合到原本從事製造業、營造業或其他不同工作類別的移工，不能只因雙方都同意就直接改做家庭看護。

應先確認：

移工是否已符合跨業轉換條件，以及新雇主是否符合相應承接資格。

部分跨業轉任家庭看護工作的案件，還可能涉及相關照護訓練要求。

建議先確認資格後再安排承接，避免雙方已談妥，最後卻因工作類別限制無法辦理。

十二、外籍看護轉出後，可以一直等新雇主嗎？

不可以無限期等待。

移工取得轉換資格後，會有法定的轉換期間。

如果在合法轉換期間內沒有找到新雇主並完成承接，可能必須依規定離境。

因此，無論是原雇主、移工或新雇主，在辦理轉換時都要特別注意：

轉換期限、公告期限及接續聘僱日期。

不能只看「這位移工現在有沒有在台灣」。

還要確認：

「她現在是否仍在合法轉換期限內？」

十三、國內承接外籍看護常見錯誤

很多雇主以為找到人就等於承接完成，實際上常見問題反而發生在後面的行政程序。

例如：

找到移工後沒有先確認雇主資格、沒有確認移工是否仍可合法轉換、工作內容與休假沒事先說清楚、忘記3日地方政府通報、超過15日才申請接續聘僱許可，或把「期滿轉換」和「一般合意轉換」當成完全相同的程序。

這些問題都可能增加補件或後續聘僱爭議。

十四、國內承接外籍看護 FAQ

Q1：國內承接就是直接找一個在台灣的外籍看護嗎？

不是。

移工必須具有合法轉換或期滿轉換資格，新雇主也必須符合外籍家庭看護工聘僱資格，並依法完成接續聘僱程序。

Q2：一定要等原雇主同意才能承接嗎？

要看移工轉換的原因及案件類型。

如果是三方合意接續聘僱，會涉及原雇主、移工及新雇主的合意；但如果移工已因其他法定原因取得轉換資格，程序可能不同。

不能只用一句「原雇主不同意就永遠不能轉」概括所有案件。

Q3：國內承接需要重新申請招募許可嗎？

視案件及雇主目前持有的資格文件而定。

目前制度允許持招募許可辦理接續聘僱，也有符合資格的非持招募函接續案件。

最好先確認自己的案件屬於哪一類，再準備文件。

Q4：承接後多久要通報？

依法完成接續聘僱後：

3日內應向工作所在地地方政府辦理接續聘僱通報。

Q5：多久要申請聘僱許可？

一般合意接續案件：

自合意接續聘僱翌日起15日內，應向勞動部申請接續聘僱許可。

Q6：國內承接只能找印尼看護嗎？

不是。

只要外籍移工本身符合相關轉換及工作資格，都可能依規定辦理。

目前台灣家庭看護常見來源國包括印尼、越南、菲律賓等，仍應依實際人選及案件資格判斷。

唐明國際提醒：國內承接快不快，關鍵不只是「有沒有人」

很多家庭打電話第一句會問：

「你們現在有沒有外籍看護可以承接？」

其實真正影響能不能順利到職的，是下面三件事：

第一，雇主有沒有合法資格。

第二，移工現在是否可以合法轉換。

第三，雙方工作條件是否真的適合。

如果這三件事情沒有先確認，即使很快找到人，後續仍可能卡在文件、資格或工作適應。

唐明國際開發有限公司｜外籍看護國內承接服務

唐明國際開發有限公司長期協助家庭辦理：

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如果目前正在找國內承接外籍看護，可以先提供：

被看護者資格、工作地點、照護內容、是否需要夜間照護、希望移工國籍及語言條件。

先確認資格，再進行媒合，比只急著「先找人」更重要。

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※本文依2026年9月21日勞動部勞動力發展署、外國人勞動權益網及政府申辦資料整理。實際申請仍應依最新法令、個案資格及主管機關審查結果為準。