2026外籍家庭看護工常見問題｜申請資格、續聘、薪資、休假與遞補一次看

資料更新日期：2026年9月16日

想申請外籍家庭看護工，卻搞不清楚巴氏量表、80歲免評、聘前講習、重新招募、期滿續聘、移工轉出及遞補等規定？

唐明國際開發有限公司整理2026年外籍家庭看護工常見問題，包含申請資格、申請流程、雇主聘前講習、薪資、休假、期滿續聘、重新招募、移工失聯及遞補等規定，提供準備申請外籍看護的家庭參考。

本文依勞動部、勞動力發展署現行法規及公開資料整理。移工政策可能調整，實際案件仍應以申請當時主管機關最新規定及個案審查結果為準。

一、外籍家庭看護工申請資格

Q1：2026年申請外籍家庭看護工，需要什麼資格？

目前申請外籍家庭看護工，已經不是只有「巴氏量表」一種方式。

被看護者符合下列資格之一，即可能符合申請條件：

1. 符合政府公告之特定身心障礙項目或程度。

2. 經指定醫療機構專業評估，符合照護需要。

3. 符合長照資格，並接受政府補助之居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務連續達6個月以上。

4. 經醫師開立符合政府公告病症或病況的診斷證明。

5. 一年內曾由合法外籍家庭看護工或家庭看護技術工作者照顧，且仍有照顧需求。

6. 年滿80歲以上者，可依現行規定持身分證明文件申請，不必為取得資格另外接受醫療專業評估。

另外，70歲至79歲罹患癌症第2期以上，以及其他符合政府公告病症或病況者，也可依多元免評方式辦理。

因此，現在申請外籍看護，不一定需要重新做巴氏量表，應先確認被看護者最適合使用哪一種資格提出申請。

Q2：除了巴氏量表，還有哪些方式可以申請外籍看護？

常見的多元資格包括：

1.巴氏量表
2.殘障手冊(需符合特定項目)
3.使用長照服務連續六個月長照收據
4.失智症診斷證明書(CDR>1）
5.免評80歲
6.不分年齡癌症第四期
7.七十歲以上癌症第二期
8、一年內聘僱過外勞有證明（不含台灣就業通）

二、第一次聘僱外籍看護，要上聘前講習嗎？

Q3：什麼是「雇主聘前講習」？

依《就業服務法》規定，本國雇主第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭工作以前，應先完成雇主聘前講習。

目的在於讓第一次聘僱移工的雇主了解：

• 外籍看護聘僱相關法令

• 雇主及移工權利義務

• 移工生活照顧

• 工作管理注意事項

• 政府提供的相關資源

完成聘前講習後，才能依規定辦理相關聘僱或接續聘僱程序。

Q4：聘前講習怎麼上？

目前主要可透過以下方式辦理：

1. 網路講習

可透過「外國人勞動權益網－雇主聘前講習專區」辦理。

2. 臨櫃講習

可至指定公立就業服務機構參加。

3. 團體講習

符合一定人數時，可依規定參加主管機關安排的團體講習。

第一次聘僱家庭看護工的雇主若無法親自參加，符合規定的親屬或實際負責移工管理監督之人，也可能依規定代為參加。

三、被看護者可以自己當雇主嗎？

Q5：被看護者可以用自己的名字申請外籍看護嗎？

原則上，如果被看護者在臺灣有符合規定的親屬，應由符合資格的親屬擔任雇主。

如果被看護者在臺灣沒有符合規定的親屬，可以依規定提出相關聘僱與管理受託文件，由被看護者本人擔任雇主。

所稱親屬原則上包括配偶、直系血親、三親等內旁系血親及法規所定姻親等。

四、外籍看護快滿3年，要怎麼辦？

Q6：什麼時候要辦「重新招募」？

如果外籍家庭看護工聘僱期間即將屆滿，而家庭仍有聘僱外籍看護的需求，應提早辦理重新招募。

一般應在原外籍家庭看護工聘僱許可期限屆滿前4個月內開始辦理。

目前重新招募案件也要依被看護者現行資格及國內求才程序辦理。

如果符合醫療、身障、長照或一年內曾受外籍家庭看護工照顧等資格，依相關規定辦理長照推介；單純使用80歲以上免醫療評估資格者，則依規定完成台灣就業通國內求才程序。

Q7：「80歲以上重新招募免評」即可申請外籍看護嗎？

年滿80歲以上者，可以使用現行80歲以上免醫療專業評估制度申請。

另外，一年內曾由合法家庭看護工或家庭看護技術工作者照顧，且仍具有照顧需求者，也已有現行資格規定。

因此，辦理重新招募時，應依目前被看護者實際資格判斷，不宜直接套用早期舊版問答。

五、期滿續聘怎麼辦？

Q8：原本的外籍看護願意繼續做，可以直接續聘嗎？

可以。

雇主與移工如果雙方都有續聘意願，可以辦理「期滿續聘」。

一般應於：

外籍移工聘僱期滿前2個月至4個月內提出申請。

常見文件包括：

• 有效的招募許可

• 雇主與移工雙方合意期滿續聘證明

• 移工居留相關證明

• 其他主管機關規定文件

因此，如果希望原外籍看護繼續工作，不建議等到聘僱期限快到才處理，最好在屆滿前4個月就開始確認續聘意願及相關文件。

六、移工失聯，可以申請新的外籍看護嗎？

Q9：家庭看護工失聯多久，可以申請遞補？

外籍家庭看護工發生行蹤不明，並依規定通報相關主管機關後：

滿1個月仍未查獲者，雇主可以依規定申請遞補。

這一點與外籍家庭幫傭不同。

家庭幫傭發生行蹤不明，原則上需滿3個月仍未查獲，才符合相關遞補規定。

Q10：家庭看護工失聯後，申請遞補有期限嗎？

有。

家庭看護工發生行蹤不明並符合遞補條件後，雇主應注意法定申請期間。

依現行規定，通常應在符合遞補資格日起6個月內提出申請。

因此，發生移工失聯案件時，不建議只等待警方尋人，也應同步確認原聘僱許可、失聯通報及遞補申請時程。

Q11：外籍看護已經廢止聘僱許可並轉出，但一直沒有人承接，可以申請遞補嗎？

外籍家庭看護工經雇主同意轉換雇主或工作，並由勞動部廢止原聘僱許可後，如果滿1個月仍未由新雇主接續聘僱，原雇主可依規定在法定期限內申請遞補。

實際起算日期應以勞動部廢止聘僱許可函及個案狀況為準。

七、外籍家庭看護工每天工作多久？

Q12：外籍家庭看護工有法定每天8小時工作制嗎？

家庭看護工屬於家事移工，目前工作時間及休假安排主要依雇主與移工簽訂的勞動契約辦理。

因此，不能直接把一般公司勞工每天8小時工作的規定全部套用到家庭看護工身上。

不過，雇主仍應合理安排移工的工作與休息時間，避免長時間沒有適當休息。

八、外籍看護多久要休一天？

Q13：外籍家庭看護工的例假、休假及年假怎麼安排？

家庭類移工的休假方式，應依雇主與移工簽訂的勞動契約及相關來源國勞動契約約定辦理。

實務上通常會在勞動契約中約定：

• 休假頻率

• 休假日期

• 未休假時如何計算工資

• 特別休假

• 返鄉休假

• 病假及事假相關約定

因此，雇主應以雙方實際簽署的勞動契約為準，不建議自行片面取消移工的休假。

九、移工想返鄉，雇主可以不准嗎？

Q14：外籍看護要求返鄉休假，雇主可以拒絕嗎？

依《就業服務法》第52條規定，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。

若雇主違反相關規定，經主管機關查明且未依要求改善，可能面臨：

新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰

並可能影響雇主的招募許可或聘僱許可。

因此，如果移工提出返鄉需求，建議雇主與移工提早協調日期、照顧替代人力及返臺時間。

Q15：移工返鄉的機票誰付？

返鄉休假期間的機票負擔，應依雙方勞動契約及誠信原則協議。

並不是所有返鄉休假情況都一律由雇主或移工單方面負擔，應依實際契約及返國原因判斷。

十、外籍家庭看護工目前月薪多少？

Q16：2026年外籍家庭看護工月薪是多少？

目前家事移工，包括：

• 外籍家庭看護工

• 外籍家庭幫傭

新招募、期滿續聘或期滿轉聘適用的新制月薪為：

每月新台幣20,000元。

新制自2022年8月10日起實施，目前仍持續適用。

Q17：20,000元有包含休假日加班費嗎？

不包含。

20,000元是勞動契約約定的每月經常性薪資，並不包含：

• 休假未休加班費

• 特別休假未休工資

• 三節獎金

• 年終獎金

• 其他非經常性給付

• 仲介服務費

如果移工在原本約定的休假日繼續工作，仍應依契約及相關規定另外計算未休假工資。

Q18：休假日沒有放假，加班費怎麼算？

如果雙方約定月薪為20,000元：

20,000 ÷ 30日＝約667元／日

因此，休假日未休1天的工資，以月薪20,000元計算時，約為：

667元／日。

如果雙方約定月薪21,000元：

21,000 ÷ 30日＝700元／日。

實際仍應依勞動契約約定及移工實際休假情形核算。

十一、做滿3年一定要加薪嗎？

Q19：外籍看護在同一雇主做滿3年、6年，要不要加薪？

勞動部曾提出鼓勵措施：

如果家事移工在同一雇主工作滿3年並續聘，建議雇主每月加薪1,000元。

在同一雇主工作滿6年續聘，再建議增加1,000元。

也就是說：

工作滿3年續聘，可考慮由20,000元調整為21,000元。

工作滿6年續聘，可再考慮調整為22,000元。

這屬於政府鼓勵穩定勞雇關係的建議加薪措施，實際薪資仍應依雙方新簽訂的勞動契約約定。

十二、期滿續聘，要重新簽勞動契約嗎？

Q20：外籍看護期滿續聘，需要重新簽勞動契約嗎？

需要。

家事移工辦理期滿續聘或期滿轉聘時，應依法簽訂書面勞動契約。

勞動契約原則上應：

• 以中文製作

• 同時製作移工母國文字譯本

• 雇主與移工各自保存1份

• 雇主應依法備置及保存，以供主管機關查核

至於是否需要辦理來源國驗證，則應依各移工來源國駐臺機構相關規定辦理。

十三、薪水可以直接扣哪些費用？

Q21：雇主每個月發薪水，要注意什麼？

薪資明細應盡量以移工能理解的語言或母語提供，並清楚記載：

• 約定薪資

• 加班或未休假工資

• 法定可扣項目

• 實際支付金額

可以依法扣除的項目，應以法令及雙方合法契約約定為準，例如移工本人應負擔的全民健康保險費。

家庭類移工雇主不得任意從薪資中扣除其他費用。

尤其不能因為移工事先簽署同意書，就任意預扣與法令不符的款項。

十四、如果少付外籍看護薪水，會有什麼後果？

Q22：雇主未依勞動契約給付薪資，會被罰嗎？

會。

雇主應依雙方所簽訂的勞動契約給付薪資。

如果未依契約給付，經主管機關查證屬實，可能依《就業服務法》相關規定處：

新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰

並可能影響甚至廢止雇主聘僱外籍移工的許可。

因此，建議每月薪資都保留：

• 薪資明細

• 匯款紀錄

• 移工簽收紀錄

降低日後發生薪資爭議的風險。

十五、勞動部會用簡訊通知雇主嗎？

Q24：哪些情況可能收到勞動部簡訊或電子郵件？

部分移工案件如果涉及不予許可、廢止聘僱許可或其他重要處分，勞動部可能以簡訊或電子郵件提醒雇主。

例如：

• 聘僱許可或期滿續聘案件

• 接續聘僱許可

• 移工連續曠職失聯

• 移工轉出

• 協議不續聘轉出

• 延長轉換期限

• 欠繳就業安定費

• 其他依法通知事項

但簡訊通常只是提醒。

真正具有法律效力的內容仍應以主管機關正式處分函為準。

十七、移工離境後還要申請離境備查嗎？

Q25：移工聘僱期滿或提前解約離境，雇主還要自己辦離境備查嗎？

目前針對聘僱期滿或經合法提前解約驗證後離境的案件，勞動部可透過移民署出境資料辦理主動離境備查。

如果移工離境後一段時間仍沒有收到主管機關核發的離境備查通知，雇主仍應注意是否需要於法定期間內自行補辦，以免影響後續名額或聘僱申請。

唐明提醒：家庭看護申請制度已經和以前不同

近年外籍家庭看護工制度有多次重大調整。

尤其是：

80歲以上免醫療專業評估、多元免評、重症優先、長照資格、癌症資格、一年內曾聘僱外籍看護再申請、期滿續聘及重新招募等制度，都與早期只有「巴氏量表」的申請方式不同。

因此，不建議只拿過去的巴氏量表或舊版「75歲免評」規定自行判斷。

同樣是申請外籍看護，不同家庭可能適用完全不同的申請方式。

唐明國際開發有限公司｜外勞仲介・移工仲介服務

提供外籍家庭看護工申請、印尼看護媒合、國內承接、外籍看護轉換雇主、重新招募、期滿續聘、移工居留及相關聘僱文件服務。

準備申請前，可先確認：

被看護者年齡、疾病狀況、身心障礙資格、長照資格、是否曾聘僱外籍看護，以及目前外籍看護聘僱期限。

先把資格判斷正確，再進行外籍看護申請，可以減少補件及走錯流程的情況。

資料來源：勞動部、勞動力發展署、外國人勞動權益網及現行外國人工作資格相關法規。