2026外籍家庭幫傭申請資格放寬｜最新申請條件、點數、費用與承接規定一次看

勞動部勞動力發展署於民國115年5月26日發布「放寬外籍幫傭申請資格」問答集。

因應雙薪家庭、小家庭及高齡家庭日益增加，許多家庭同時面臨育兒、家務、長者照顧、夜間照護、臨時照顧及特殊兒童陪伴等需求，政府因此放寬外籍家庭幫傭申請資格。

新制已自民國115年4月13日（2026年4月13日）起正式受理申請。

唐明國際開發有限公司整理最新外籍家庭幫傭申請資格、點數計算、就業安定費、薪資、休假、國內承接及仲介收費規定，提供有需求的家庭參考。

一、為什麼政府放寬外籍家庭幫傭申請資格？

過去申請外籍家庭幫傭的資格較嚴格，例如一般家庭原則上需有3名6歲以下子女，申請門檻較高。

隨著台灣家庭型態改變，雙薪家庭、小家庭及分散居住情形愈來愈普遍，許多家庭除了日常家務之外，也會面臨兒童陪伴、長輩照顧、臨時返家照顧、就醫及復健陪伴等實際需求。

因此，勞動部調整家庭幫傭申請資格，希望讓有育兒、特殊兒童、高齡長者或特殊家庭需求的民眾，有更多元的家務人力選擇。

需要注意的是，外籍家庭幫傭的定位仍屬「輔助性家務幫手」，並不是專業保母或專業照顧服務員。

其法定工作內容主要包括房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料及其他與家事服務相關的工作。

二、2026外籍家庭幫傭申請資格：滿4點即可申請

此次新制最重要的改變，就是將家庭幫傭資格改為「點數制」。

家庭成員符合資格，累計達4點以上，即可提出外籍家庭幫傭申請。

外籍家庭幫傭申請資格點數表

因此，新制實施後，例如家庭中只要有1名年滿6歲、未滿12歲的兒童，即可取得4點，符合外籍家庭幫傭申請基本資格。

三、哪些家庭可以獲得優先審查？

針對弱勢家庭及具有特殊需求的家庭，政府提供優先處理機制。

如果家庭中有罕見疾病兒童、身心障礙兒童、未滿6歲發展遲緩兒童，或符合規定之特殊境遇單親家庭，可列入優先審查。

此外，符合特殊家庭資格且點數達10點以上者，就業安定費也有較優惠的收費標準。

四、外籍家庭幫傭每月就業安定費多少？

本國人申請並聘僱外籍家庭幫傭時，就業安定費會依申請資格點數不同而有所差異。

因此，如果屬於特殊需求家庭，申請點數達10點以上，每月就業安定費可由一般5,000元降低為2,000元。

五、舊制已聘僱家庭幫傭，費用會自動調整嗎？

如果雇主在2026年4月13日以前已經取得外籍家庭幫傭聘僱許可，勞動部會依原申請時的受照顧人年齡資料，重新依新制度計算點數及應繳的就業安定費。

雇主原則上不需要另外提出申請。

2026年5月寄發的11501期，也就是1月至3月就業安定費，仍依舊制收費。

2026年8月寄發的11502期，也就是4月至6月就業安定費，將自2026年4月13日起依新制重新核算。

六、家庭幫傭點數是否一定要同一戶籍？

是。

家庭幫傭申請資格及點數計算，原則上以與雇主同一戶籍的家庭成員為限。

同一戶籍最多只能申請1名外籍家庭幫傭。

如果相關家庭成員與雇主不同戶籍，或該名家庭成員已經被列入其他家庭看護工、家庭看護技術工作者或其他家庭幫傭的申請資格中，其人數或點數就不能重複計算。

七、哪些人屬於單親家庭？

一般單親資格包括父親或母親其中一人未婚、離婚或喪偶等情形。

另外，也包括同性結婚後離婚或喪偶，以及父母均無法行使親權，而由其他人依法擔任未成年子女監護人的情形。

如果是「特殊境遇家庭」單親資格，則需符合《特殊境遇家庭扶助條例》第4條第1項第5款規定，並由各地方政府依規定審核認定。

八、申請外籍家庭幫傭，要準備哪些特殊資格證明？

不同申請資格，需要準備不同的證明文件。

例如罕見疾病兒童，需提供重大傷病證明影本；符合特殊境遇家庭資格者，需提供地方政府核定公文；身心障礙者需提供身心障礙證明；發展遲緩兒童則需要提供綜合報告書或發展遲緩診斷證明。

若是未滿12歲兒童，其父母屬未婚、離婚、喪偶，或因父母無法行使親權而設置監護人，則需準備受照顧人的全戶戶籍謄本，而且不可省略記事欄。

九、外籍家庭幫傭薪資是多少？

依目前規定，外籍家庭幫傭屬於家事移工。

每月薪資不得低於新台幣20,000元。

全民健康保險費等依法可由移工薪資中預扣應由移工本人負擔的部分。

但移工的膳食與住宿應由雇主免費提供，不應另外向移工收取膳宿費。

如果移工在原本約定的休假日仍提供工作，則應依實際未休假情形給付加班費。

十、外籍家庭幫傭每天要休息多久？

外籍家庭幫傭的工作時間及休假安排，原則上由雇主與移工雙方在勞動契約中約定。

依勞動部建議，雇主應確保移工每天至少有8小時休息時間。

原則上，每週應有至少1日例假日。

如果雇主與移工協議調整休假日期，例如將平日例假延後至連假集中補休，建議留下書面協議。

如果移工在例假日不休假而繼續工作，雇主應額外支付加班費。

以月薪20,000元為例：

20,000 ÷ 30日＝每日約667元。

因此，每1日未休假加班費約為667元。

十一、外籍家庭幫傭有特休嗎？

有。

依勞動部目前說明，家事移工工作滿1年後，雇主應提供每年7日全薪特別休假。

至於事假、病假等其他請假方式與薪資計算，建議雇主與移工在勞動契約中事先約定，讓雙方都清楚相關權利義務。

十二、移工要返鄉休假，雇主可以拒絕嗎？

依《就業服務法》第52條規定，移工在聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。

如果雇主無正當理由拒絕，經主管機關查證屬實，可能違反《就業服務法》第57條第9款。

依規定可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可能進一步廢止雇主部分或全部招募許可及聘僱許可。

至於移工返鄉機票費用由誰負擔，原則上由雇主與移工依勞動契約及誠信原則協議。

十三、外籍家庭幫傭可以直接照顧幼兒嗎？

外籍家庭幫傭可以協助家庭成員的日常起居照料，但必須注意：

外籍家庭幫傭不是專業保母。

其定位是協助家庭處理日常家務、烹調、清潔及家庭成員起居照料。

政府表示，未來也將透過基本照顧知能培訓及育兒指導員到宅指導等方式，協助外籍幫傭具備基本兒童照顧知識。

因此，家庭如有專業托育需求，仍應依幼兒實際需要評估是否搭配本國保母、托育機構或其他專業托育服務。

十四、外籍家庭幫傭怎麼申請？

新制自2026年4月13日起正式受理申請。

符合資格的雇主，首先應前往工作所在地的公立就業服務機構辦理國內求才程序。

取得求才證明後，再向勞動部申請外籍家庭幫傭招募許可。

完成招募許可後，雇主可以依案件情況選擇：

透過國外引進移工，或在台灣國內承接符合轉換資格的外籍移工。

十五、可以直接在台灣承接外籍家庭幫傭嗎？

可以。

符合外籍家庭幫傭資格的雇主，可以辦理國內承接外籍移工。

但不同點數及移工原本的工作類別，承接方式會有所不同。

點數達10點以上

如果接續聘僱的是相同或相關社福工作類別移工，例如家庭看護工、機構看護工、多元陪伴照顧服務移工等，可以由公立就業服務機構開立接續聘僱證明，也可以依法辦理原雇主、移工及新雇主之合意接續聘僱。

如果承接製造業等不同工作類別移工，仍需由公立就業服務機構辦理媒合並開立接續聘僱證明。

點數4點以上、未滿10點

不論承接相同工作類別或跨業別移工，原則上都需要由公立就業服務機構開立接續聘僱證明。

十六、工廠移工可以轉成家庭幫傭嗎？

可以，但必須符合跨業轉換相關規定。

產業移工或社福移工登錄勞動部移工轉換系統後，原則上應先由相同工作類別的雇主優先承接。

如果連續14日沒有相同工作類別雇主登記承接，跨業限制期間屆滿後，才可以由不同工作類別的雇主接續聘僱。

例如製造業移工符合跨業轉換條件後，才有機會由符合家庭幫傭資格的家庭承接。

十七、不委託仲介，可以自己找家庭幫傭嗎？

可以。

勞動部直接聘僱聯合服務中心目前也提供國內直聘服務，每週辦理「外國人轉換雇主說明會」，協助雇主在台灣國內接續聘僱移工，並提供通譯服務。

如果雇主不方便親自到場，也可以依規定使用線上視訊方式辦理。

十八、如果找移工仲介，要注意什麼？

人力仲介公司屬於政府許可行業，必須取得勞動部許可，才能合法從事外籍移工仲介及就業服務業務。

雇主在選擇外勞仲介、移工仲介時，可以查詢勞動部公布的人力仲介公司評鑑結果，作為選擇參考。

另外，委託仲介辦理外籍家庭幫傭，也必須與仲介公司簽訂書面委任契約。

仲介公司只是接受雇主委任協助申請，因此勞動部及其他政府機關所核發的申請文件、許可文件等，原則上仍屬於雇主。

如果終止委任後，仲介公司違反雇主意思而扣留相關文件，可能依法處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

十九、申請外籍家庭幫傭，仲介可以收多少費用？

依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規定，仲介公司可以依實際服務內容向雇主收取：

登記及介紹費：不得超過移工1個月薪資。

服務費：每一名移工每年不得超過新台幣2,000元。

仲介公司提供的服務包括移工招募、引進、接續聘僱、求才證明、招募許可、聘僱許可、展延聘僱許可及其他依法可以辦理的就業服務事項。

如果辦理移工期滿續聘或期滿轉聘，仲介公司也必須在實際有提供服務的前提下才能收費，而且不得超過法定最高限額。

二十、移工剛來就離職或失聯，可以要求仲介退費嗎？

依勞動部最新說明，如果雇主與外國人的聘僱契約生效後40日內，因可歸責於外國人的原因導致聘僱契約終止，雇主可以要求仲介公司：

重新推介1次，或退還50%的介紹費。

二十一、移工未滿一年離職，服務費怎麼算？

仲介服務費每名移工每年最高不得超過新台幣2,000元。

如果仲介實際服務期間未滿1年，應依實際服務期間按比例收費。

如果仲介已預先收取一整年的服務費，移工在服務期間尚未滿1年即終止聘僱，則應依尚未提供服務的期間按比例退費。

2026外籍家庭幫傭新制重點整理

這次外籍家庭幫傭資格放寬，最大的改變是從過去較高的申請門檻，調整為家庭點數累計達4點即可申請。

例如家庭中只要有一名6歲以上、未滿12歲兒童，即可取得4點，已符合基本申請資格。

如果家庭中有未滿6歲兒童，可取得6點；如果是發展遲緩、罕見疾病、身心障礙或符合規定的特殊家庭兒童，則可能直接取得10點。

另外，高齡長者也可以納入家庭點數計算，75歲以上未滿80歲每人1點，80歲以上每人2點。

因此，2026年新制上路後，可以申請外籍家庭幫傭的家庭範圍已比過去明顯擴大。

唐明國際開發有限公司提醒

外籍家庭幫傭與外籍家庭看護工是不同的工作類別。

外籍家庭幫傭主要協助家庭日常家務、清潔、烹調及家庭成員起居照料；外籍家庭看護工則以照顧符合資格的被看護者為主要工作內容。

因此，準備申請移工以前，建議先確認家庭實際需求及申請資格，再決定應辦理：

外籍家庭幫傭、外籍家庭看護工、國內承接移工或國外引進移工。

唐明國際開發有限公司可依家庭成員年齡、兒童資格、高齡長者、身心障礙、特殊家庭狀況及現有移工需求，協助確認適合的申請方式及相關流程。

資料來源：勞動部勞動力發展署「放寬外籍幫傭申請資格」問答集，115年5月26日。

實際申請資格、費用及案件審查結果，仍應以勞動部及勞動力發展署最新法令與個案審查為準。