自 2026年1月1日（民國115年1月1日）起，政府進一步強化外籍移工金融帳戶的防詐管理。當金融機構知悉移工有「期滿離境、行蹤不明或遭查處收容」等情形時，原則上可能暫停該移工帳戶的全部交易功能。
其中，對一般雇主而言，尤其需要注意的是移工突然行蹤不明，或之後遭查獲、收容，但雙方之間仍有薪資尚未結清的情況。
移工失聯，不代表之前的薪水可以不付
這是雇主很容易誤解的地方。
移工如果突然離開工作地點、失去聯繫，確實會造成雇主很大的困擾，尤其家庭看護工突然失聯，家中可能立即出現照顧人力空缺。
但是「移工行蹤不明」與「雇主應支付已工作期間的薪資」是兩件不同的事情。
只要移工先前確實有提供勞務，原本應該給付的薪資，並不會因為移工後來行蹤不明就自動消失。雇主也不能單純以「他逃跑了」為理由，把尚未支付的薪資直接當作賠償或違約金扣住。
麻煩的是：想付錢時，原本的銀行帳戶可能已經不能使用
過去實務上，如果失聯移工仍有數天或部分薪資尚未領取，雇主可能會想：「那我直接把錢匯到他原來的薪資帳戶就好了。」
但現在就要特別注意。
當金融機構取得移工已行蹤不明或遭查處收容等相關資訊後，原則上可能對該帳戶採取暫停交易的控管措施。
這時候即使雇主願意支付薪資，也可能發生匯款退回、無法入帳，或原帳戶已無法正常交易的情況。
最後反而容易產生另一個問題：
「雇主不是不願意付，而是原本的薪資帳戶已經不能收款，那剩餘薪資到底要怎麼給？」
這也是雇主現在更需要提前了解的實務問題。
遇到移工行蹤不明，薪資問題不要放著不處理
唐明國際開發有限公司提醒雇主，如果移工突然失去聯繫，除了依規定辦理行蹤不明相關通報之外，也應同步整理雙方的薪資紀錄。
例如確認移工最後實際工作日期、已支付薪資、尚未支付薪資及其他應結算款項，並妥善保存薪資表、匯款紀錄及相關資料。
若原薪資帳戶已受到控管，不宜因為「帳戶匯不進去」就直接認為這筆薪資不用再處理，而應依個案實際情況尋求適當的給付及留存證明方式。
期滿正常返國，也建議離境前把薪資結清
至於正常聘僱期滿準備返國的移工，處理上相對單純。
雇主只要提前確認最後工作日及應付薪資，盡可能在移工離境前完成結算及給付，並留下相關付款或簽收紀錄，就可以大幅降低離境後因帳戶受到控管而產生的不便。
唐明提醒：移工失聯，不只是「通報」而已
外籍移工突然行蹤不明時，雇主往往第一時間只想到「我要趕快通報」或「什麼時候可以再申請新的看護」，但實際上後續還可能涉及聘僱許可、薪資結算、相關文件保存及後續遞補或重新申請等問題。
如果每一個程序都等到發生問題後才處理，很容易讓原本單純的失聯事件，又衍生出新的勞資爭議。
唐明國際開發有限公司長期協助雇主處理外籍移工聘僱、管理、行蹤不明通報、轉換、離境及後續申請等相關事務。
遇到移工突然失聯時，除了依法完成必要程序，我們也會協助雇主釐清後續應注意事項，降低因不熟悉規定而產生其他問題的風險。
聘僱外籍看護，不只是把人引進來；真正重要的是，遇到問題時，有專業的人協助把後續程序處理完整。
唐明國際開發有限公司深耕移工仲介服務30多年，提供外籍移工引進、轉換承接、中階技術人力及外籍家庭看護工申請等服務。如有相關問題，歡迎洽詢 02-2942-5336，由專業人員為您提供協助。