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【唐明國際開發有限公司】2026 年最低工資調升後，健保費怎麼算？
申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工前，雇主一定要先懂的健保重點
隨著 2026 年最低工資調升至 29,500 元，健保署也同步修正「全民健康保險投保金額分級表」，並公告最新的健保費負擔標準。
這項調整，不只影響本國勞工，對於正在或準備
→申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工 的家庭與企業雇主來說，更是一定要事先掌握的重點。很多雇主以為：「健保只是每個月多幾十塊的小事。」
但實務上，它牽涉到的其實是——
◎每月固定聘僱成本
◎是否依法投保
◎未來查核與補繳風險
◎長期人力規劃是否精準
這也是為什麼 唐明國際開發有限公司 在協助雇主辦理外勞申請時，一定會先幫雇主把健保制度講清楚、算清楚。
一、為什麼最低工資一調，健保投保金額一定跟著調？
依健保制度規定，投保薪資級距必須與實際薪資水準連動。只要最低工資調升，健保投保分級表的「最低級距」就必須同步修正，否則制度本身就不成立。
健保級距，雇主一定要知道的三件事
1. 最低工資是健保級距的基礎
只要最低工資上調，原本低於最低工資的投保級距，制度上一定要修正。
2. 健保是強制社會保險，不是勞雇協議事項
就算雇主與移工雙方同意「薪資不調整」，
→ 健保投保級距仍必須依法調整，不能自行約定。
3. 投保金額影響的不只是移工本人，更直接影響雇主成本
尤其對聘僱外籍移工、家事移工的雇主來說，
健保費是「每個月一定會發生的固定支出」。
二、2026 年健保投保級距調整重點，一次整理
配合最低工資調整，2026 年健保投保制度有以下重要變化：
最低投保薪資調整為 29,500 元
原 28,800 元級距正式刪除
第二級調整為 30,300 元
之後每級 以 1,500 元為間距
全部分級共 58 級
最高投保薪資上限為 313,000 元
對雇主來說，這代表一件很實際的事：
→ 只要人員落在最低投保級距，健保費一定會增加。
三、外籍移工健保費怎麼算？雇主與移工各付多少？
（一）外籍移工的健保身分外籍移工屬於健保 第一類被保險人，
與本國受僱勞工相同，負擔比例為：
移工本人：30% 雇主：60% 政府補助：10%
（二）移工本人實際負擔金額
以 2026 年最低投保薪資 29,500 元（未帶眷屬）計算：
計算方式：
29,500 × 健保費率 5.17% × 30%
→ 移工本人每月約 458 元
相較 2025 年，約 增加 15 元左右。
金額增加不大，但重點在於→ 這是依法調整，不是仲介或雇主自行加收。
（三）雇主負擔的關鍵：平均眷口數常被忽略
很多雇主在申請移工時，常會問：
「移工沒有帶家人來，應該就不用算眷屬吧？」實務上，不是這樣計算的。
依健保規定，即使移工未實際攜帶眷屬 → 雇主仍需加計「平均眷口數 0.56 人」。
雇主健保費計算方式為：
29,500 × 5.17% × 60% ×（1 + 0.56）
→ 每月約 1,428 元
也就是說：
每聘僱 1 名移工，雇主每月約 多支出 44 元
若一次 申請 10 名工廠移工，一年健保成本就會 增加 5,000 元以上
四、家事移工健保費也會調嗎？一次說清楚
不少家庭在申請外籍看護時會以為：「家事移工不適用勞基法，也沒有最低工資，健保應該不會變吧？」→ 實務上，這個觀念是錯的。
除了泰國籍家事移工外，多數家事移工雖未適用最低工資，但健保投保金額仍會依健保分級表調整。
也就是說：→即使薪資沒調，健保費仍可能增加。這也是為什麼很多家庭都是「收到帳單才發現金額變高」，卻不知道原因，進而產生誤會與爭議。
五、中階技術人力健保怎麼算？一定要看實際薪資
中階技術人力與一般移工最大的不同在於：健保投保級距，直接依「實際月薪」認定。
只要薪資跨一個區間，投保級距、移工自付額與雇主負擔金額，都會跟著變。
常見投保情境說明:
月薪 30,301～31,800 元
→ 投保第 3 級（31,800 元）
雇主約 1,539 元
月薪 31,801～33,300 元
→ 投保第 4 級（33,300 元）
雇主約 1,611 元
月薪 34,801～36,300 元
→ 投保第 6 級（36,300 元）
雇主約 1,757 元
薪資達門檻，可免技術證明直接轉中階
若雇主給付薪資達到：
產業類：35,000 元以上/機構類：31,000 元以上
外國人可 免提供技術證明，直接轉任中階技術人力。
但健保仍須依 實際月薪對照投保級距，並不會因免證明而固定不變。
六、唐明國際開發有限公司給雇主的實務提醒
在協助雇主 申請移工、申請外籍看護、申請工廠移工 的過程中，我們最常提醒的一件事就是：
健保費 不是只看有沒有調薪
投保級距一變，每月固定成本就會跟著變
家事移工、產業移工、中階技術人力，適用規則完全不同
建議在 聘僱評估、年度預算與契約說明階段就先說清楚
提前理解制度、算對成本，
不僅能避免誤算與爭議，也能降低未來查核與補繳風險。
在高齡化與缺工的時代，
外籍人力不只是成本，而是長期合作夥伴。
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