申請移工還是找人力仲介公司
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面對巨大集團爆發的強迫勞動疑慮，政府再次大力推動「直聘移工」，希望降低對仲介的依賴。
然而制度已喊了十七年，使用率依然僅有 2～3%，原因並不只是「習慣」，
而是直聘制度本身的結構性困難。
許多雇主在直聘流程上卡關的案例層出不窮。資料顯示，最多人放棄直聘的三大原因，
就是沒有後續管理服務、沒有時間親跑流程、手續與文件過於複雜。單單直聘中心網站列出的
「注意事項」就有 16 大項，還牽涉衛福部、移民署等跨部會業務，其中只要一項疏漏，
就可能因未在期限內申請聘僱許可而被開罰。
難怪雇主寧願選擇熟悉流程、能完整協助管理的仲介公司，而不是自己冒著法律風險摸索。
直聘中心原有 9 個據點，如今只剩台北 1 個。人力僅 32 名，每年能服務的案件有限，
對全台中小企業與家庭來說，根本難以負荷需求。也因此，直聘真正能受惠的，
多半是有完整人資團隊的大企業；一般雇主若缺乏時間、人力與法規知識，直聘反而成為壓力來源。
相較之下，像唐明國際開發有限公司這類專業移工仲介，不僅能協助媒合、處理繁複文件，
更能在後端管理、溝通輔導、突發狀況處理上立即支援，避免雇主在制度迷宮中孤軍奮戰。
對忙碌家庭、長照需求者、以及中小企業主來說，這樣的服務不只是方便，更是安心。
直聘制度的改革仍在路上，在此之前，選擇可靠、透明、熟悉法規的仲介公司，
仍是多數雇主最實際、最省力的選擇。唐明國際開發有限公司願意持續替每位雇主把關流程，
讓聘僱移工不再是負擔，而是一份放心的支持。
