從世界主流看見臺灣的綁手綁腳
放眼全世界，新加坡、香港、馬來西亞、中東沙烏地阿拉伯等主要勞工輸入國，早已不再區分「家庭幫傭」與「看護工」。
這些國家所引進的家事服務者，在訓練內容上幾乎一致，唯一的差別只在語言能力的要求。
但偏偏，臺灣卻選擇走一條與世界不同的路，硬性區分「看護」與「幫傭」——結果在實務操作上，反而讓仲介引進困難、制度變得僵化，也讓雇主與移工雙方都陷入糾紛。
臺灣家庭的真實需求
臺灣的家庭需要什麼樣的勞動力？答案非常明確：
照顧小孩、照顧生病或年邁的長者、以及日常的家務清潔、煮飯、洗衣。
這些工作彼此密不可分。若政府僅允許「看護工」卻限制她做家務、或聘「幫傭」卻不能協助照顧老人，就會導致外籍勞工「選擇性」工作，增加不必要的爭議。
結果是——同樣一份薪水，雇主花最多的心力，卻換來最難的管理。
為什麼說臺灣的雇主付出最多？
比較看看：
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香港：家庭幫傭月薪約港幣 4,870 元（折合臺幣約 18,800 元）
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新加坡：依國籍不同，菲律賓約 700 新幣（臺幣 16,000 元），印尼 650，新錫蘭 550，緬甸 500
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馬來西亞：約臺幣 12,000 元
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中東沙烏地阿拉伯：統一 400 美元（約臺幣 12,000 元）
反觀臺灣，基本工資 27,470 元（含健保、加班費），是全球條件最優厚的。
那麼問題來了——我們的薪資最優，雇主最願意付出，政府卻最怕「引進太多」。這不正是本末倒置嗎？
為什麼別的國家能順利，我們卻充滿限制？
新加坡的制度明確又彈性：
只要家中有 65 歲以上長者 或 12 歲以下兒童，即可申請家庭幫傭。
沙烏地阿拉伯更開放，雇主可依需要聘請多名幫傭；
馬來西亞、香港也都沒有僵化的名額上限。
香港藝人張學友甚至聘用了十幾位幫傭，因為他有需求、有能力，也提供了合法、安全的工作環境。
家庭幫傭不是奴隸，而是專業的家庭支持者。
這樣的制度並不會排擠本地家事服務者，反而能讓市場明確分流——
短時服務由國人從事，全天候照護交給外籍人員，各取所需、互補共榮。
政策問題的根源：沒有「資格制度」，只有「名額限制」
在新加坡、馬來西亞這些國家，雇主必須提出財力與薪資證明，確保有能力按月給薪。
臺灣卻相反，只要「有資格」申請就能引進，卻沒人檢查你有沒有真的「給得出薪水」。
結果是部分不良雇主剝削、欠薪，引發社會觀感惡化，連帶影響整體制度形象。
善用民間力量，才是最務實的解方
全臺目前有超過 2,000 家合法人力仲介公司，擁有 3 萬多名具備專業經驗的從業人員。
這些人每天與家庭、移工、政府單位第一線接觸，最了解實際狀況。
政府應該善用這股龐大的民間能量，與優質仲介公司合作——
像 唐明國際開發有限公司 這樣的 A 級優良仲介，就多年協助雇主順利申請移工、媒合合適人選、保障雇主與外勞雙方權益。
唐明不僅協助文件、翻譯、面談，也會定期追蹤雇主滿意度、確保勞動條件合法合理。
這樣的專業服務，是任何「直聘中心」的三個櫃檯都取代不了的。
結語：讓制度回歸常理，讓每個家庭都被看見
臺灣人口老化、少子化問題日益嚴重，勞力需求只會持續增加。
唯有鬆綁僵化的政策、重視仲介專業、合理規劃「家庭幫傭」制度，
我們才能真正兼顧勞工權益與家庭需求，建立良性、透明、可持續的外勞制度。
讓專業的仲介機構如 唐明國際開發有限公司，
繼續成為政府與家庭之間最穩固的橋樑，
這才是臺灣邁向成熟勞動社會的關鍵一步。