立法院已於四月份三讀通過《就業服務法》第58條的修正案，自即日起生效。修正案明定，當外籍移工行蹤不明時，產業雇主可在三個月後，家庭看護移工雇主則為一個月後，遞補新的移工，較先前的規定分別縮短三個月及兩個月。然而，原雇主仍需要承擔移工在新雇主接手前的生活照顧以及安排移工按期出國等責任。
總統府在5月10日正式公布這項修正條文。此外，若家庭看護移工與雇主共同同意轉換新的雇主，並由勞動部廢止聘僱許可後一個月內無新的雇主續聘，原雇主也可申請遞補新的移工。
勞動部指出，當移工行蹤不明時，只要雇主依規定通報入出國機關和警察機關，產業雇主在行蹤不明發生日起滿三個月後，或家庭看護工雇主在行蹤不明發生日起滿一個月後，都可以依規定申請遞補新移工。
針對此修正條文自即日起生效的情形，對於符合新規定標準的雇主，在等待遞補期間應如何申請，勞動部提出說明。如在5月12日前，移工行蹤不明且雇主已通報入出國管理機關和警察機關的情形下，產業雇主若自失蹤當日起已等待三個月但未滿六個月，或家庭看護雇主若自失蹤當日起已等待一個月但未滿三個月，也可線上向勞動部申請遞補。
例如，假如一位移工在今年6月1日行蹤不明，那麼產業雇主可以在8月30日起，即行蹤不明發生日滿三個月後申請遞補新移工。而對於家庭看護雇主來說，他們可以在7月1日起，即行蹤不明發生日滿一個月後申請遞補新移工。
此外，如果雇主與家庭看護移工在今年6月1日同意轉換雇主，且由勞動部發函廢止聘僱許可，而外籍家庭看護工自該日起滿一個月後仍未被新雇主接續聘僱，則在7月2日起，雇主也可以申請遞補新移工。勞動部提醒，符合資格的雇主，應在符合申請資格起6個月內提出申請。
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