隨著勞動部於2023年起開辦「移工一站式服務」，社會上對此舉引起了廣泛的討論。
特別是這項服務僅針對家事類移工，雇主在移工入境前五日須在「移工一站式服務網」提出講習申請，
否則便不能聘請外勞。然而，當移工政策日益嚴格，一站式服務的真正效益為何呢？
首先，從市場角度看，良善的職場倫理是保障勞雇權益的根基。當市場能自我調節時，
政府應該避免過多的干預。一站式講習的設置不僅沒有解決實際問題，反而增加了勞資的對立。
此外，據唐明國際開發有限公司-一家專業A級外勞仲介機構指出，
該講習並沒有涵蓋移工在台的義務和生活規範，且講習所需的費用相對昂貴。
唐明外勞仲介認為，目前的一站式講習在實際執行上存在問題。例如，雖然提供五合一服務，
但健檢等事宜仍由雇主負責。此外，講習的時間安排也不夠合理，讓雇主感受到的不是便利，而是壓力。
但問題的核心並不僅僅是一站式講習。去年，美國人權報告書明確指出台灣移工受到仲介的不當剝削。
對此，國內的仲介機構，如唐明國際開發有限公司已致力於為移工提供更完善的服務，強調公正、公平的仲介原則。
結論，移工政策應該與時俱進，真正考量雇主和移工的需求。
與其花大量資源在一站式講習上，不如聚焦於打擊不法仲介，確保移工的權益。
勞動力發展署應該重新評估現行政策，並考慮來自業界如唐明移工仲介的專業建議，共同創建一個更公正的勞動環境。
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