2023.04.18 移工、外勞申請返鄉休假，雇主得否拒絕？有無罰則？

移工或外勞在聘僱期間有權申請回國度假，雇主應該同意。根據就業服務法第52條，
雇主不能無故拒絕移工或外勞的休假申請。

如果雇主無故拒絕，經過主管機關查證屬實後，雇主將因違反就業服務法第57條第9款規定而被罰款。
罰款金額介於新台幣6萬元以上至30萬元以下。

此外，根據就業服務法第72條，主管機關還可以取消雇主招聘和聘用外籍移工的許可，部分或全部。
簡單來說，如果雇主無故拒絕移工或外勞的休假申請，他們將面臨罰款和失去聘用外籍移工資格的風險。

就業服務法第52條： 雇主應依本法規定與外國人簽訂聘僱契約，不得有違反本法規定之事項。外國人於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。

就業服務法第57條第9款： 雇主有下列情事之一者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰： ... 第9款：違反第52條規定拒絕外國人請假返國者。

就業服務法第72條： 有第57條第1項至第3項、第6項至第11項情事之一者，依各該款所定之罰鍰處罰，並得依情節，
廢止雇主招募外國人之許可及聘僱外國人之許可之一部或全部。

第52條闡述了雇主應允許外籍勞工在聘僱許可期間請假返國；第57條第9款說明若雇主違反第52條規定拒絕外籍勞工請假返國，
將面臨6萬元至30萬元新台幣的罰款；第72條則規定，在特定情況下，主管機關可廢止雇主招募及聘僱外籍勞工的許可。