為補充國內中階技術人力，「移工留才久用」政策自2022年4月底起跑，原規畫一年要留住萬名移工轉中階技術人力，但成效不彰。勞動部檢討將放寬產業移工轉中階技術人力的技術門檻規定，讓業者在技術門檻認定上有很大主導權，預計近日發布實施。
依現行方案規畫，在台工作六年以上移工，要轉中階技術人力要同時符合薪資及技術兩大門檻。經檢討，薪資門檻確定不會放寬，但技術門檻擬放寬，新增只要通過企業內部80小時以上訓練，亦可接受，以符合業界需求。簡言之，技術門檻由原本各部會認定，相當程度改由企業自行認定。
依現有方案，製造業移工轉換為中階技術人力，必須每月經常性薪資應達3.3萬元或年總薪資逾50萬元以上；另也有通過技術門檻，包括專業證照、訓練課程80小時、及實作認定等等。據了解，對於薪資門檻，已無妥協讓步空間，因此檢討放寬著重在技術門檻，將相當程度授予業者自行認定所需技術能力。
在提高雇主申請中階技術人力誘因，許銘春向業界強調，移工轉任中階人力無工作年限、免繳就業安定費；中階技術人力也將不占現有企業移工名額，還可再補進新移工。這對缺工的產業界也是一大好處。
官員舉例，一家電子製造業廠商自去年9月起已申請88名移工轉任中階技術人力，免繳就安費，也不用受限產工在台12年工作年限限制；而且，可以再新補進88名移工。