移工?外籍勞工?怎麼稱呼比較好?這樣算歧視嗎?
國際勞工組織定義「外籍勞工」為「凡不具有該國籍，而於該國家就業之勞動者」。然而，由於社會刻板印象可能使得「外籍勞工」在某些情境下帶有貶低和歧視的意味，因此將其稱為「移工」有助於更中立、尊重的描述這群來自不同國家的勞動者。
在台灣，這個名詞的改變也反映了社會對於詞彙的敏感性。原先的「外籍勞工」有時可能與負面新聞和社會偏見聯繫在一起，進而影響其中立性。因此，從2019年5月1日起，台灣正式將「外籍勞工」在居留證上的居留事由改為「移工」，人力仲介文件字眼也從外勞修正成”外籍移工’及”外國人”等，這個變化也逐漸在社會論述和語言中得到應用。這種轉變旨在呈現一個更加客觀和尊重的用語，避免任何可能的歧視意味。
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白領移工跟藍領移工
「白領移工」包括《就業服務法》第46條第1項第1款至第6款所規定的範圍，例如管理階層、補習班外籍老師、演藝工作者和運動員等。這類移工通常擁有較高的專業技能，其工作條件和權益可能與藍領移工有所區別。
相對地，「藍領移工」包括了《就業服務法》第46條第1項第8款至第11款所定義的範疇，例如漁工、外籍看護工和廠工等。這類移工在轉換雇主、工作年限和聘僱流程方面受到法規的限制，且規章繁複以致需要人力仲介的協助。這種區分引起了一些勞權團體的關注，他們積極主張為藍領移工爭取平等的權益和待遇。
總的來說，移工政策的不平等對待使得藍領移工面臨更多的挑戰和限制，這成為勞權團體積極倡導改革和平等對待的主要動力之一。
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台灣為何會有移工?
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社福移工
社福移工主要分為家庭幫傭和看護兩類。就看護工作而言，根據雇主身分的不同，外籍看護被區分為「家庭看護」（雇主為一般家庭）和「機構看護」（雇主為安養院、長照中心或醫療院所等）。這三個類別在社福移工中的比例分別為：家庭幫傭0.64%、家庭看護92%、機構看護6.80%。
儘管這三種工作名稱看似相似，實際上工作內容存在一些差異。例如，「家庭幫傭」主要負責一般家庭事務，如洗衣、煮飯、打掃和照顧小孩；而「家庭看護」和「機構看護」則涉及照顧重大失能患者的日常生活。
在法規制度上，只有「機構看護」受到《勞動基準法》的保障，其薪資需符合最低基本薪資標準。
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產業移工
「產業移工」的工作範疇相對廣泛，包含在一般工廠的生產線上組裝零件、操作機台，參與建造捷運，甚至是出海捕漁的漁船。更具體而言，這些工作可以分為「製造業」、「營造業」、「屠宰」和「漁工」，屬於「3D 產業」的範疇。
3D產業: (骯髒 (dirty) 的工作環境、危險 (dangerous)又辛苦 (difficult) 的工作條件)
相較於社福移工，從事「營造業」、「屠宰」和「製造業」的產業移工受到《勞動基準法》的保障，其薪資需符合最低基本薪資標準，同時享有加班費和適當的休假日。儘管這些工作勞累，但卻是許多移工為了維持家庭生計、追求更好生活而努力的選擇。
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總結
這群移工根據在台灣的工作性質分為兩大類別：「社福移工」（包括家庭幫傭、家庭看護、機構看護）和「產業移工」（從事營建業、製造業、近海及遠洋漁業）。他們在台灣受到《勞動基準法》和《就業服務法》的法律規範，但在工作時間、休假日以及最重要的薪資水平方面，因工作類別而有所不同。
善待移工是社會進步的基石，而人力仲介在此扮演關鍵角色。透過人力仲介，移工可獲得合法管道、安全保障，並獲得適切的工作機會。仲介機構的存在，不僅提供移工更多選擇，也協助雇主尋找合適的勞動力。這種平台促進雙方的互惠合作，為社會帶來穩定、公平的勞動環境，實現多元文化的共融共榮。