勞動部近期修正《就業服務法》第46條，8月1日起正式實施。以後只要被看護者年滿80歲以上，或70至79歲罹患癌症二期以上，就能直接申請外籍家庭看護工，不需要再經過醫療機構的專業評估。
勞動部估計，新制上路後，將可能新增10萬名長者家庭申請外籍看護工。但問題也隨之浮現：原本已有近20萬重症家庭聘僱需求，如今恐怕因為人力有限，被迫面臨「棄重就輕」的情況。
有些家庭反映，家中看護工近期開始要求加薪，甚至想轉去照顧相對輕鬆的長輩；而部分仲介公司也打出「80歲免評」的廣告，搶食市場。這些現象，讓真正需要專業照護的重症患者家庭壓力倍增。
勞動部六大配套措施
為了降低衝擊，勞動部提出了六大配套措施，希望兼顧重症家庭權益：
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重症優先分流：持有醫療或失能證明的重症個案，將獲得一日內的優先處理；80歲以上僅憑身分證申請的長者，需先在就業通刊登求才資訊至少7日。
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擴大免評資格：新增癌症第四期以上、全癱無法下床，以及一年內曾聘僱看護工的家庭，只需檢附有效醫療證明即可申請。
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承接優先：重症家庭可跨業別承接移工，補足20小時訓練即可轉任，並有專案協助快速選工。
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增加來源國量能：與四大來源國協調輸出更多人力，駐外館處也會優先處理重症家庭簽證。
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補足行政人力：第一線新增188位人員，加快審查流程。
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加碼支援服務：編列11.8億預算，提供短期照顧、喘息服務，並推出雇主手冊與LINE@移點通功能，協助雇主即時掌握資訊。
政策影響與展望
勞動部表示，所有申請只要符合資格都會審理，但會依照照顧需求緊急程度分流，確保重症家庭能優先獲得人力支持。雖然配套措施能減緩衝擊，但「供需失衡」的隱憂仍在，未來還需要跨部會持續合作，才能真正兼顧長者與重症患者的照護需求。