明年元旦起，台灣基本工資將調漲至2萬7470元。在此背景下，台聯於今日召開記者會，呼籲政府應該重新考慮本國勞工與外籍勞工薪資的連動政策。台聯主張應當脫鉤本外勞基本工資，並提出明確的薪資規範，以更公平合理的方式保障勞工權益。

台聯主席劉一德指出，雖然基本工資明年將提升，但考慮到生活成本，特別是食宿開支，實際所得可能不如表面上高。他強調外勞在雇主提供吃住的情況下，實際所得其實超過本國勞工，這樣的政策不僅愚蠢，更造成本國勞工的處境困難。

劉一德批評政府20多年來未能解除本外勞基本工資的連動，使得本國勞工權益受損。他呼籲政府應該訂定明確的薪資標準，保障本國勞工的基本權益，包括起薪水平提升至4萬元，並將外勞基本工資降至1萬4千元。此外，他建議設定企業雇佣外勞與本勞的比例，以確保本國勞工的就業機會。

業界代表黃杲傑也表達了對政策的質疑，指出外勞薪資增加遠快於本國勞工，導致兩者之間的差距逐漸擴大。他主張政府應該重新檢視外勞的福利政策，將其與本國勞工區隔開來，確保公平競爭環境。

台聯副秘書長王銘源批評政府過於聽從外勞團體的意見，卻忽略了本國勞工的權益。他呼籲政府在制定政策時應更全面思考，而非只受制於特定團體的影響。同時，他質疑一些外勞享有的福利是否合理，例如在台工作滿15年即可領取退休金等，這些福利應該重新檢討。

總括而言，台聯強烈主張政府應該重新檢視本外勞薪資政策，脫鉤本外勞基本工資，確保本國勞工權益，並創造更公平的就業環境。

引自https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4531182

仲介的觀點：

唐明人力仲介執行移工工作派遣及安排已達30年以上的歷史，提供以下經驗，外勞的工作性質通常屬於3K（危險、辛苦、骯髒）產業，這使得本地勞工對於這類工作的意願相對較低。雖然提高本勞的薪資可能會激發更高的就業意願，並直接增加人力需求，然而目前移工正填補這樣的勞動力缺口。因此，若提高本地勞工薪資同時降低移工薪資，可能會造成國外移工不願來台工作的可能性。

在這種情況下，尋找本地與外來勞動力之間的平衡成為一項重要課題。提升本地薪資雖然可能提高就業慾望，但同時也需要謹慎考慮，避免對移工市場造成不良影響。在制定政策時，應該綜合考慮勞動力供需、產業需求以及國際競爭力等因素，以找到一個能夠平衡各方利益的方案。

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