帶人要帶心,把人當機器不在乎外勞感受是最要不得的,尤其剛從異鄉來台,可以常常問適應台灣生活嗎?有吃飽嗎?做得好鼓勵,做不好當場嚴肅糾正,雇主不要把事情悶在心裡,期望外勞能主動了解,那都是沒必要的迂迴!勇敢說出明確指令、外勞做不對的地方請翻譯告知,理性溝通不要讓外勞感覺每天都要戰戰兢兢上緊發條而是輕鬆愉快得工作環境,才能讓聘僱關係長久。

 

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