• 取消出國 1 日的法規生效後,雇主如何與外籍勞工協調返鄉休假事宜?

答:修法後,外籍勞工如欲返鄉休假,得由勞雇雙方協議,大幅增加排假及人力調配的彈性。勞動部亦已研訂外籍勞工聘僱許可期間請假返國辦法,將儘速發布實施,使勞雇雙方彼此遵循辦理。

  • 外籍勞工申請返鄉休假,雇主得否拒絕?有無罰則?

答:就業服務法第 52 條已明定外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國,雇主應予同意。雇主如無故拒絕,經主管機關查明屬實,得限期改善,或逕將依違反就業服務法第 57 條第 9 款及第 72 條規定廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可 及聘僱許可,並處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

  • 未來雇主如何處理外籍勞工返鄉休假事宜?

答:外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親的假別,應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理,外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者,特別休假工資應由雇主照給,如請事假返鄉者,事假期間雇主得不給工資。