• 原雇主期滿續聘外籍勞工,是否須自期滿續聘日起 3 日內 向縣市政府通報?

答:基於簡化行政程序,原雇主於許可期滿時續聘外籍勞工, 尚無須於期滿續聘時起 3 日內向縣市政府辦理通報。

  • 雇主承接續聘期滿轉換之外籍勞工,是否須自期滿轉換之 日起 3 日內向縣市政府通報?

答:考量雇主是承接其他雇主原聘僱許可期滿的外籍勞工,勞動部已修正「外籍勞工受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準 則」,規定雇主應於簽署雙方合意接續聘僱證明文件之日 起 3 日內檢附相關文件向縣市政府辦理通報。

  • 雇主期滿續聘外籍勞工免通知地方政府實施檢查,是否易衍生勞資爭議或管理不當情形?

答:考量地方勞工主管機關業於雇主首次聘僱該外籍勞工時實 施入國通報檢查,確保外籍勞工生活照顧相關事項,且期滿續聘為雇主與外籍勞工雙方合意之行為,勞雇雙方關係、 管理及生活與工作環境相對穩定,不致因續聘免再通報檢查而發生爭議或管理不當情形。惟勞雇雙方若有爭議情形, 可透過「1955 勞工諮詢申訴專線」或洽地方主管機關提供協助,保障勞雇雙方權益。

  • 期滿續聘或期滿轉換的外籍勞工,如何辦理外僑居留證?

答:雇主應於外籍勞工原外僑居留證到期前,憑勞動部許可之期滿續聘許可函或期滿轉換許可函等入出國及移民法規定文件,協助外籍勞工向內政部移民署申請外僑居留證。 又雇主如已向勞動部申請期滿續聘或期滿轉換,但申請案因審查中尚未許可,且外籍勞工居留期限將屆滿者,得檢具申請續聘或轉聘之收件回條(採郵寄送件者,請檢附郵 寄證明與申請書影本),於原居留期限屆滿前向內政部移民署申請外僑居留證。

  • 雇主接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,於雙方簽署合意接續 聘僱之證明文件後,應於何時通報地方主管機關實施檢查?

答:基於管理需要,雇主接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,應於與外籍勞工簽署雙方合意接續聘僱證明文件之日起三日內通報地方主管機關,並由地方主管機關依據雇主聘僱外籍勞工許可及管理辦法第 19 條規定之程序進行生活照顧服務計畫書之檢查。

  • 雇主接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,於通報地方主管機關 實施檢查後,為何不能撤回?

答:雇主如有聘僱意思變更而向地方政府撤回通報,恐將導致外籍勞工於聘僱許可期滿後無法順利轉換雇主,即需依規定遣送出國,基於安定性及保障外籍勞工權益,因此雇主不得任意撤回通報。但如係因外籍勞工已無意願轉換雇主, 而欲返國等原因變更時,則不在此限。